派遣社員の３年ルールとは？４０代派遣社員がすべき行動(抜け道）とは？

こんにちはおかりんです。

悩む人

・派遣社員は３年以上できないの？

今回の記事では派遣社員の３年ルールについて４０代の対策をお伝えする記事となっています。

おかりん

派遣社員は一度入ってしまうと、派遣社員のぬるま湯から出るのに一苦労。

なぜなら、企業が経費としてつかっているから！

寄り道になりますが、派遣社員の末路の記事を読んでおくと３年ルールは必要ないことも理解できますよ。

おかりん流ブログの魅力、がっちり伝えます。

2023.03.28

派遣社員という雇用のわな、悲惨な末路を回避するためにすべき手段とは！

https://hliioca.com/hakennsyainn-no-wana

・派遣雇用は自由で最高・仕事がシンプルでストレスがないや(飽きるけど）・嫌な社風に従わなくていいから最高と思っていますよね。 この緩さが末路につながる落とし穴。 派遣社員という働き方で一生働くという価値観で考えているのなら今すぐ考え方を改めましょう！ 派遣社員は派遣先が正社員の人手を回さずに仕事の効率を落とさずに、人件費を最大限に考慮して使われるポジション(変動費として扱われる） つまり組織の仕組みとして配置される。固定費を安くおさえて歯車として便利なコストとして配置されていま...

なぜなら

おかりん

過去に転職経験も豊富で若いころは派遣社員。
そして今またこうして派遣という働き方を選んでいます。

その理由はこの動画によって、３６０度思考が変化したからです。

そんな私が派遣社員の３年ルールに対しての抜け道を執筆していきますので最後までご覧ください。

結論から申しますと、派遣先で、

になります。

おかりん

派遣３年ルールの抜け道に頼らず、毎日をかみしめながら３年間の間に理想的な生き方を探しましょう！

派遣社員の３年ルールとは

引用　厚生労働省

労働者派遣法が、２０１５年に改正されました。

派遣３年ルールの目的

3年ルールが導入された背景には、「派遣という働き方は臨時的・一時的なものである」という考え方の元、派遣社員の雇用の安定化やキャリアアップ形成を図るという目的があります。

もしくは派遣先、派遣会社を変えて３年働く。

私自身の意見としてはこれには安心もあり、否定もあるのが正直なところではありますが・・・

派遣３年ルール抜け道パターン

派遣雇用の３年ルールですが、皆さんが派遣雇用で働いているから正規雇用、無期雇用派遣に必ずしもなるとも限らないのです。

これらの例は３年ルール適応外になります。

派遣は不安定なので進めませんが、一応できるので紹介します。

６０歳以上で働いている場合

６０歳以上は無期雇用派遣は無理ですが、仮に３年目が５９歳であれば可能です。

つまり、６０歳になる前の派遣雇用は３年ルール適応外になります。

日数限定業務

一か月の労働日数が１０日かつ通常の労働者の半分であるものは含まれません。

週末に限定キャンペーンとかではたらくことですね。

私は昔、フルキャストで働いたことがあるから分かります。

そもそも、３年も仕事ありませんし、日数がたりないです。

育児休業、介護で本人の代わりにはたらいてくれている期間

育児のために会社で働けない、出産のためにしばらく働く時間が取れない！！

などの理由で仕事を休まなければならないことがあります。

そんな時の従業員の代わりに派遣雇用で働いている間は適応しません。(３年も期間が長引くことはありませんよね。）

初めから終了期間が決まっている派遣

派遣登録して働くときの条件に始めから期間が決まっているパターンの場合はこのルールには適応しません。

始めから５年となっていた場合は３年で解約されたらプロジェクトが成り立ちませんから３年ルール適応外です。

無期雇用で派遣雇用

元から無期雇用派遣で働いている人は適用外となります。

３年ルールの注意点

派遣社員を支える、雇用を守る、３年ルールなのですが、注意点もあるのでこちらに記載しておきます。

派遣社員は３年後に直接雇用されるわけですが、どのように雇用されるかはコチラは選択できません。

などになります。(もちろん自分で選べないので・・・）

おかりん

自分が描いているような未来が確実に保証されているわけではないのです。

＞＞だから派遣社員はこの記事のような未来が来るのです。

ということでリスクも考慮しながら、派遣社員３年ルールが派遣労働者にとってほんとにメリットがあるとは限らない。

副業も考えないと・・・

と日ごろから考えながら３年の月日を真剣に過ごしていかなければならないのです。(３年ルールに甘えることはやめて）

派遣社員の３年ルールは失業保険がすぐ受け取れない

派遣社員の３年ルールで退職は会社都合にならないので、失業したら待機期間を終えて(２か月）、さらに７日たった後に給付が始まります。

＞＞失業給付については厚生労働省の公式ページで確認

本来の派遣期間満了とかだと会社都合なので、７日間だけ待機するだけなのですが、あくまでもそのあと直接雇用されるのでその時の待遇をこちらが断っているわけですから自己都合扱いになるのです。

【特別抜け道】資産ブログを始めると低リスクで資産形成

おかりん

最後になりましたが、派遣社員の３年ルールは派遣社員の安定を保証するとはかぎらないのです。

結局時間労働は変わらない。雇用主が派遣先の企業になっただけということもないことはありません。

そこで、ここでは派遣社員のうちにブログ、資産ブログを育てましょうという事です。

ブログは自動的に自分が時間を投資しなくても稼いでくれるしくみ。

いったん記事をネットに載せれば永久に働いてくれる社員という価値観と同じ。

言っている意味が分かりにくいと思いますので、４０代機械音痴でもブログの始め方という記事を執筆しましたので、資産ブログに興味が出たのであればこちらからお進みくださいませ。

最後までスクロールしてくださりありがとうございました。